子供を育てながら働くには？
子供を育てながら仕事をしている女性にとって、一番の悩みは「子供の世話」だと思います。
ご主人の全面的な協力がもらえる人や、おじいちゃんおばあちゃんが近所に住んでいたり、同居していて子供の世話を見てくれる人は、フルタイムの仕事でも問題ないかもしれません。
最近は、家事をご主人がメインでする「主夫」も増えているようですね。奥さんのほうに特別なスキルがあって、ご主人よりも収入が稼げそうなら、そんな夫婦関係もいいかもしれませんね。
でも、そんな恵まれた人って、なかなかいないですよね。ふつうは、ご主人の協力といっても、たいていは、ご主人のほうが仕事時間は長いはず。やはり、子供の世話をメインで見るのは、奥さんの役>目という家庭が多いですね。
子供を育てながら働くには、
■勤務先の残業が少ないこと（または残業がないこと）
■子供が病気のときなど、早退や休みが簡単にとれること
■休日出勤がないこと
こんな仕事であることが望ましいですね。
仕事のやりがいとは矛盾しますが、子育てを優先するなら責任を持たされる仕事は困ります。
なるべく淡々とこなす仕事のほうが、子育てと仕事を両立するには好都合の人が多いと思います。職
務形態としては、正社員としてよりも派遣のほうが仕事が見つけやすいかもしれません。
出産後の再就職は、とりあえず派遣から？
妊娠・出産を機にそれまでのお仕事を辞めてしまった人が、出産後に再び正社員として再就職するのは、簡単なことではないと思います。
「子供がいるから」という理由で採用が見送られることは無いはずですが、子供がいることは間接的に採用を見送られる理由になってしまいます。
しかし、派遣社員としてなら正社員として就職先を探すよりも、ハードルは低いかもしれません。
将来的に正社員を目指すのなら、紹介予定派遣という選択肢もあります。また、たとえ派遣社員でもそれなりのスキルを積めば、立派な職務経験になります。目的をもって派遣社員として働くという人だっているのです。
パートでは満足できない！という人は、とりあえず派遣からキャリアをスタートしてみてはどうでしょうか？派遣会社によっては、登録スタッフのスキルアップを支援するさまざまな制度があります。そうしたシステムを利用できるのも派遣のメリットです。
育児中の派遣の仕事の選び方
派遣とはいえ、やはり育児中の女性の仕事選びは不利になることが多いかもしれません。
育児中の女性を受け入れる企業側としても、
「子供の病気などで、突然、欠勤や早退されるのでは．．．」
「一切、残業をしてくれないのでは．．．」
「仕事よりも育児を優先するのでは．．．」
もっとも、仕事よりも子供を優先するのは当たり前なんですけどね．．．
いずれにせよ、企業側が子供のいる女性の採用に抵抗を示すのは、現在の日本の社会情勢では仕方ないのかもしれません。本当は、北欧のように育児と仕事がちゃんと両立できる社会を実現するのが理想なのですけど、なかなか日本では難しそうです．．．
しかし、多くの職場で人手が不足しているのも事実です。
そんな中で、子育てしながら無理なく働ける派遣の仕事も増えています。
人材派遣会社のなかには、託児付き登録会を設けたりベビーシッター割引制度など、育児中の女性が派遣スタッフとして登録する機会を積極的につくっています。
なかでも、ビー・スタイルという派遣会社は、パートタイム型派遣を積極的に推進しているので、子供を育てながら派遣の仕事をする女性には、かなり便利な派遣会社だと思います。
育児との両立を優先するなら、話題の「パートタイム型派遣」です
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派遣の仕事なら、人気ナンバーワン。福利厚生関係も充実しています
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